El TC aclara su doctrina en relación con el uso de cámaras de videovigilancia en la empresa 17 de marzo de 2016 Jurisprudencia Videovigilancia en la empresa La utilización a la entrada de un centro de trabajo del distintivo "Zona videovigilada" regulado por la Instrucción 1/2006 de la AEPD , supone que el trabajador podía conocer la existencia de las cámaras y la finalidad para la que habían sido instaladas, por lo que cumple con la obligación de la empresa de informar previamente al trabajador de la instalación de dichos sistemas de vigilancia.
La jurisprudencia establece limitaciones a la exigencia de uniforme o maquillaje de las mujeres en el trabajo 28 de julio de 2015 Jurisprudencia Despido disciplinario Unas recientes sentencias del TSJ de Madrid abordan el tema de la vestimenta y la imagen personal exigible en el trabajo a las mujeres.
Validez como prueba para justificar un despido de la transcripción de una conversación de WhatsApp 02 de octubre de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario La prueba consistente en la transcripción de una conversación por WhatsApp entre el trabajador despedido y su encargada, no vulnera el derecho al secreto de las comunicaciones contemplado en el art 18.3 de la CE, cuando el conocimiento de la conversación privada lo tiene la empresa por la revelación de la otra interlocutora.
El impago de salarios por parte de la empresa no justifica la inasistencia al trabajo 15 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Los incumplimientos empresariales en materia de salarios pueden justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas.
Procedencia del despido con base en la prueba obtenida del perfil de Facebook de la trabajadora sancionada 03 de julio de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Difícilmente puede considerarse violada la intimidad de la trabajadora sancionada cuando esta, sin autorización expresa de la empresa, publica en una red social, accesible a múltiples personas, las grabaciones obtenidas con unas imágenes de sus compañeras que las muestran en situaciones que pueden resultar perjudiciales para su imagen.
El TC ampara a una empleada que fue despedida tras ser grabada mientras sustraía dinero de la empresa 08 de enero de 2014 Jurisprudencia Prueba del despido disciplinario Según el TC, la negativa de la juzgadora de instancia a reproducir el DVD durante el juicio “cercenó la posibilidad de acreditar cuál era el uso dado a la oficina donde estaba colocado el buzón de seguridad, e incluso someter a escrutinio la credibilidad de los testigos que declararon en el acto del juicio”. Además, “el razonamiento ofrecido por el órgano judicial para denegar la proyección del DVD no satisface el estándar de motivación reforzada exigido por la doctrina constitucional”.
Validez como prueba para justificar un despido de la transcripción de una conversación de WhatsApp 02 de octubre de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario La prueba consistente en la transcripción de una conversación por WhatsApp entre el trabajador despedido y su encargada, no vulnera el derecho al secreto de las comunicaciones contemplado en el art 18.3 de la CE, cuando el conocimiento de la conversación privada lo tiene la empresa por la revelación de la otra interlocutora.
El impago de salarios por parte de la empresa no justifica la inasistencia al trabajo 15 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Los incumplimientos empresariales en materia de salarios pueden justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas.
Procedencia del despido con base en la prueba obtenida del perfil de Facebook de la trabajadora sancionada 03 de julio de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Difícilmente puede considerarse violada la intimidad de la trabajadora sancionada cuando esta, sin autorización expresa de la empresa, publica en una red social, accesible a múltiples personas, las grabaciones obtenidas con unas imágenes de sus compañeras que las muestran en situaciones que pueden resultar perjudiciales para su imagen.
El TC ampara a una empleada que fue despedida tras ser grabada mientras sustraía dinero de la empresa 08 de enero de 2014 Jurisprudencia Prueba del despido disciplinario Según el TC, la negativa de la juzgadora de instancia a reproducir el DVD durante el juicio “cercenó la posibilidad de acreditar cuál era el uso dado a la oficina donde estaba colocado el buzón de seguridad, e incluso someter a escrutinio la credibilidad de los testigos que declararon en el acto del juicio”. Además, “el razonamiento ofrecido por el órgano judicial para denegar la proyección del DVD no satisface el estándar de motivación reforzada exigido por la doctrina constitucional”.
Validez como prueba para justificar un despido de la transcripción de una conversación de WhatsApp 02 de octubre de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario La prueba consistente en la transcripción de una conversación por WhatsApp entre el trabajador despedido y su encargada, no vulnera el derecho al secreto de las comunicaciones contemplado en el art 18.3 de la CE, cuando el conocimiento de la conversación privada lo tiene la empresa por la revelación de la otra interlocutora.
El impago de salarios por parte de la empresa no justifica la inasistencia al trabajo 15 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Los incumplimientos empresariales en materia de salarios pueden justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas.
Procedencia del despido con base en la prueba obtenida del perfil de Facebook de la trabajadora sancionada 03 de julio de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Difícilmente puede considerarse violada la intimidad de la trabajadora sancionada cuando esta, sin autorización expresa de la empresa, publica en una red social, accesible a múltiples personas, las grabaciones obtenidas con unas imágenes de sus compañeras que las muestran en situaciones que pueden resultar perjudiciales para su imagen.
El TC ampara a una empleada que fue despedida tras ser grabada mientras sustraía dinero de la empresa 08 de enero de 2014 Jurisprudencia Prueba del despido disciplinario Según el TC, la negativa de la juzgadora de instancia a reproducir el DVD durante el juicio “cercenó la posibilidad de acreditar cuál era el uso dado a la oficina donde estaba colocado el buzón de seguridad, e incluso someter a escrutinio la credibilidad de los testigos que declararon en el acto del juicio”. Además, “el razonamiento ofrecido por el órgano judicial para denegar la proyección del DVD no satisface el estándar de motivación reforzada exigido por la doctrina constitucional”.
Pasado y presente del despido objetivo individual por las causas del art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. 18 de septiembre de 2012 Artículos doctrinales Despido objetivo La regulación de la figura del despido objetivo por causa económica inicialmente, (y que en sentido amplio podía incluir otras), y posteriormente también por causas técnicas, organizativas o de producción, a lo largo de prácticamente un siglo, se ha ido enriqueciendo con las aportaciones de la doctrina y la jurisprudencia, que han configurado un "corpus" jurídico de importante valor. Se ha pasado de un inicialmente extremado intervencionismo administrativo, a la actual ausencia de autorización, y de unas causas genéricamente definidas a un detalle pormenorizado de las mismas. Las vicisitudes económicas han ido marcando el desarrollo de esta figura, tan proclive a los vaivenes de las mismas. Apreciamos por tanto una clara tendencia hacia la erradicación de los obstáculos preexistentes para facilitar la decisión empresarial (ampliando la definición de las causas p. ej.), y una minoración también de la gravedad del incumplimiento de requisitos formales (improcedencia en lugar de nulidad), como ya ocurría con el despido disciplinario, amén de la citada innecesaria autorización en despidos colectivos.